ONLINE TALENTENTEST

In de verdere ontwikkeling van je carrière is het niet alleen van belang wat je inhoudelijke kennis is en welke ervaring je hebt. Zeker zo belangrijk is dat je werk doet dat bij je past. Werk waarbij je jouw sterke punten kan benutten. Die sterke punten zijn, op basis van gevalideerde onderzoeken, gegroepeerd in 8 zogenaamde rollen of werkstijlen. Ieder van ons heeft in meer of mindere mate iets van elke stijl in zich.

Door in beeld te brengen welke werkstijlen je het best liggen krijg je meer inzicht in je talenten. Je kunt dat gebruiken om op een effectievere en nog plezierigere manier je huidige functie in te vullen. Of om, gewapend met deze kennis, een afweging te maken voor een nieuwe job. Je kunt zo kijken of een andere functie niet alleen wat betreft inhoud, maar ook wat betreft invulling aansluit bij datgene waar je goed in bent en waar je je lekker bij voelt.

Als je deze test doet krijg je een eerste indruk van waar jouw sterke punten liggen.

Ben je geïnteresseerd in de officiële, geautoriseerde test om jouw voorkeurstijlen in beeld te brengen? Vraag deze dan aan via het Contactformulier onder vermelding van "Talententest", of klik hier .

De rollen van het Quinnmodel (concurrerende waarden) zijn vertaald naar werk- en leiderschapsrollen. Belangrijk om te vemelden is dat iedereen iets van elke rol in zich heeft. Een hoge score op het octogram geeft aan waar iemands voorkeurstijl ligt: in welke rol voel je je als een vis in het water. De rol die recht tegenover de favoriete rol staat is een valkuil. Hieronder volgt een korte opsomming van de vier kwadranten. Klik hier voor een toelichting op de test