Vanzelfsprekend is niet elk mens hetzelfde. Nog te veel wordt bij de invulling van vacatures voornamelijk gekeken naar opleiding en ervaring. Terwijl ook karakter en ambities van de medewerker belangrijk zijn. Om dat goed in beeld te krijgen hebben wij met elke kandidaat vooraf zijn talenten en ambities geanalyseerd en vastgelegd. Daarvoor gebruiken we o.a. een talententest en een uitgebreid persoonlijk ontwikkelingsplan.

Wat voor mensen geldt gaat ook op voor organisaties. Ook elke organisatie is anders dan de andere. Culturen en structuren verschillen. Ook al zijn functiebenamingen gelijk; de invulling wil nog wel eens heel erg variëren. Dat willen we graag, samen met u in beeld brengen, vóórdat wij u met kandidaten in contact brengen. We doen dat op een gestructureerde en pragmatische wijze met onze organisatiescan. Daarmee hebben wij zicht op datgene wat úw ambities zijn en wat organisatie vraagt.

Door het uitgebreide profiel van onze kandidaten af te stemmen op dat wat uw organisatie vraagt zijn wij in staat om u een kwalitatief aanbod te doen. U kunt er zeker van zijn dat onze medewerkers niet alleen in termen van opleiding en ervaring, maar ook qua karakter en ambitie aansluiten bij uw vraag. Dat is de UTICONNECT-METHODE.